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当人才故事迎来新篇章，高校作为科技第一生产力、人才第一资源、创新第一动力的重要结合点，纷纷主动拥抱新变化。近日，记者走访了省内多所高校，探寻高层次人才“互聘共享”计划如何在高校落地生根——

因校制宜，打通体制机制堵点

3年前，博士刚刚毕业的於俊宇正为求职奔波，一则来自浙江科技大学LHD海洋能研究院的招聘启事让他眼前一亮。

该研究院由浙科大与杭州林东新能源科技股份有限公司合作共建，当时所招聘的岗位给予浙科大的高校编制，主要在研究院进行科研工作，成果也能直接在企业进行转化。这样的双聘机制与於俊宇的职业规划不谋而合，于是他立马投递了简历，“之前的学习经历一直比较偏向于理论研究，特别希望能够将自己所学与一线产业真正结合起来”。

入职后，於俊宇也在不断感受着双聘身份带来的利好。对于像他这样的青年科研人员，浙科大采用“一人一策”的方式考核，对其教学工作量不作直接要求。与此同时，於俊宇又能在企业直接参与一线研发，比如他参与研发的全球最大单机1.6兆瓦模块化潮流能发电装备已成功下海并网运行，成为中国发展海洋绿色能源经济的生动实践。

和浙科大一样，为做好教育科技人才一体化改革这篇大文章，我省不少高校早早开始探索“编制在高校、科研在平台、转化在企业”的人才引育新模式，让人才无论在哪里，高校、科研院所、企业都能使用。例如，杭州电子科技大学在杭州市滨江区设立研究院，针对区内企业需求集中的大模型、数字孪生等技术，汇聚足球比分6门优势学科的10多支科研团队，目前已和30多家企业建立合作关系，促进人才互聘共享。

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原文链接：http://www.zjjyb.cn/html/2025-04/08/content_62926.htm